こんにちは。

今日は、売上が落ちている状況下での採用活動について書きます。

例えば競合となる製品が登場したり、優秀な人材が退職したりと、売上が前年より下がることはあります。

こうした事態はできれば応募者には隠しておきたいと考えられると思います。

しかし、売上の減少は、入社後にはわかってしまうことですので、

隠すよりも、それでも採用をする理由や売上が下がった理由などを伝えられることも選択肢ではないかと考えています。

どうせわかってしまうことを隠して入社した場合、そのことが知られた時には早期退職となるリスクもあります。

そのため、尋ねられればお答えするということでよいかと考えています。