こんにちは。

前回、応募者の本音を聞き出す工夫をすることが大切だと書きました。

面接の際ですが、どのように面接されているでしょうか。

圧迫面接はされていませんでしょうか。

面接官が応募者にプレッシャーをかけ、想定外の事態やトラブルへの対応力を見るという目的で圧迫面接をするというケースがありますが、

応募者を委縮させてしまうと本来の姿を見せることは難しいでしょう。

また、会社側が応募者を面接しているのですが、応募者も面接を通して会社側を選択します。

あまりに応募者に不快感を与えると、会社の評判や信用を損なう可能性も考えられます。

上記のことから、

応募者の本音を聞き出し、自社にあった人材を採用するためには、リラックスした面接をおすすめしています。

リラックスした環境で会話をしながら笑顔で本音を聞き出す面接です。

そのためには、安心・安全な場であるという雰囲気作りが必要です。