こんにちは。

会社に採用担当者は必要か？という疑問をいただくことがあります。

しかし、実際のところ、中小企業の場合、採用担当者を選任で置くことは難しいのではないでしょうか。

しかし、採用については複数で行う方が理想的です。

1人で進めるのではなく、複数の眼、複数の考えを入れることで視野が広がります。

そういう面から、兼務で構わないので採用にかかわる者がいた方がよいでしょう。

この場合、採用にかかわる者には「自分は採用を担当している」という自覚を持ってもらうようにしましょう。

採用活動を他人事ではなく自分事として捉えることで、力を発揮してくれるでしょう。

こうしたサポートも行っていますので、お気軽にお問い合わせください。