こんにちは。

採用時に残業に対する考え方を確認した方がいいかどうかを聞かれることがあります。

これについては、様々な意見もあると思いますが、

私は確認した方がよいと考えています。

会社によっては残業が常態化しており、残業を前提として業務をしている会社もあるでしょう。

こうした会社で残業があることを言わずに入社してもらっても、

残業があることは入社後にすぐにわかります。

こうした状況になると雇用のミスマッチも起こりやすくなります。

きちんと残業がある旨を伝え、残業に対する考え方を確認した方がいいでしょう。

なお、会社は残業時間をきちんと把握、管理しなければなりません。

会社には、社員が健康で安全に働くことができるように配慮する義務がありますので、

残業時間については把握し管理しましょう。