こんにちは。

以前、雇用契約書の交付については書きました。

人を採用した場合には雇用契約書を作成します。

口頭でも契約は成立しますが、後でトラブル発生するリスクとなります。

雇用契約書には明示する事項が定められています。

• 労働契約の期間
• 就業場所、従事する業務の内容
• 始業・終業時刻
• 所定労働時間を超える労働の有無
• 休憩時間
• 休日
• 休暇
• 交代制勤務をさせる場合には終業時転換に関する事項
• 賃金の決定・計算・支払いの方法
• 賃金の締切り
• 支払の時期に関する事項
• 退職に関する事項

となっています。

「雇用契約書の交付なんて当たり前だろう」とお考えの経営者様は、記載内容が足りているか、いま一度ご確認ください。

「雇用契約書の交付してない」という経営者様は、交付しましょう。

採用したらまず雇用契約書を交わすのが最初です。