こんにちは。

面接の目的を今一度確認します。

面接の目的は「人を採用するため」です。

決して「不採用にするため」に行うものではありません。

「面接の時間に1分でも遅れたら、面接しない」といった会社さんの話をうかがいました。

確かに面接に遅刻することはよくないことです。

しかし、面接は人を採用するために行っているということと、

面接に応募してきた人は求人募集に興味を持ってくれた人です。

以前、面接で見抜くべきは「素直さ」だと書きました。

もし素直さがあり、問題点を指摘、注意をし、改められるのであれば、いいのではないかと考えています。

「直接教えていないことは、できなくても許す。ただし、教えたことや約束したことを守らなかったときには叱る」というスタンスでいいのではないかと考えています。

特に、若年者に対しては、

上司にとっての常識や当たり前のことであっても、知らないということもあります。

今後成長していく人材を採用するためにも、上記のようなスタンスで面接を行うことをお勧めしています。