失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 面接時に活かせる、求職者の見極め方 兵庫県の社労士 中井智博 -3ページ目-
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採用は複数で行う方が理想的です。
こんにちは。会社に採用担当者は必要か?という疑問をいただくことがあります。しかし、実際のところ、中小企業の場合、採用担当者を選任で置くことは難しいので...
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採用時に残業に対する考え方を確認した方がいいか。
こんにちは。採用時に残業に対する考え方を確認した方がいいかどうかを聞かれることがあります。これについては、様々な意見もあると思いますが、私は確認した方...
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まじめに取り組む人を採用するために
こんにちは。よく「まじめに取り組む人がほしい」というような話を聞きます。「まじめに取り組む人」とは目の前の仕事、与えられた仕事に実直に取り組む人のこと...
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応募者の本音を聞き出す工夫をすることが大切です。
こんにちは。前回、応募者の本音を聞き出す工夫をすることが大切だと書きました。面接の際ですが、どのように面接されているでしょうか。圧迫面接はされていませ...
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