失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 面接時に活かせる、求職者の見極め方 兵庫県の社労士 中井智博 -2ページ目-
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友達同士での応募について
こんにちは。今日は「友達同士での応募」について書きます。これは飲食店ではよくあることだと思います。友達二人で応募してきた場合、「一気に二人補充できる」...
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面接にはどれくらいの時間をかけるべきでしょうか。
こんにちは。今回は、面接にはどれくらいの時間をかけるべきか、ということについて書きます。面接には何分以上をかけなければならないといった定めはありません...
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面接の目的を再確認します。
こんにちは。面接の目的を今一度確認します。面接の目的は「人を採用するため」です。決して「不採用にするため」に行うものではありません。「面接の時間に1分...
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「よくなりそうな人」を採用するという意識が大切です。
こんにちは。 以前、面接力について書きました。面接時に人材を見抜ける確率はそれほど高くないという話をしました。 面接になると非常に厳しい面接官になった...
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面接でどの程度人材を見抜くことができるでしょうか。
こんにちは。今回は面接力について書きます。面接で見抜く力に自信がある方はどれくらいいらっしゃるでしょうか?面接時に「よい」と評価し、採用後もよかった方...
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採用面接の面接官にはどんな人がよいか。
こんにちは。今日は、面接官にはどんな人物が適切かを書きます。面接官にも当然ですが、向き・不向きがあります。ただ、課長や取締役という役職だけで面接官にし...
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採用面接の回数は何回されていますか?
こんにちは。採用面接の回数は何回されていますか?面接は1回だけという会社も多いのではないでしょうか。特に規模が小さい会社さんではその傾向があるでしょう...
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採用に誰に関わってもらうか。
こんにちは。今回は、採用に誰に関わってもらうのか、について書きます。経営者と兼務であっても人事担当となった方は当然、採用に関わりますが、他に関わらなけ...
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即戦力の方の理念採用について
こんにちは。以前、即戦力の採用には注意が必要であると書きました。技術やスキル、経験を持っている方は自分のやり方や考え方を持っています。そのため、自分と...
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即戦力の採用について
こんにちは。即戦力の採用について今回は書きます。できれば即戦力の採用をしたい、とお考えの経営者様が多いのではないでしょうか。しかし、即戦力採用は意外に...
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