失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 応募が来る求人広告の作り方 兵庫県の社労士 中井智博 -2ページ目-
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理念採用について
こんにちは。以前「理念採用」について書きました。採用時に理念を理解してもらって採用することです。新卒一括採用が中心の日本の採用市場では、採用時期が決ま...
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求人情報に残業時間について掲載するべきか
こんにちは。残業の多い会社さんの求人情報を作成する際に、残業が多いことは伏せておいてほしいと頼まれることがあります。これについては、きちんと記載した方...
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募集人数1名であっても会社説明会を開いた方がよいのか
こんにちは。実際の中小企業の採用では、退職者の人員の補充として中途採用をされている会社も多いでしょう。こうした場合、募集人数も1名であるケースが多いこ...
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特殊な業界、業務の採用活動について
こんにちは。ときどき、自社は特殊な業界、業務なので、通常の採用方法でよいのか、という質問をいただきます。これについては、通常の採用方法でよいとお答えし...
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採用人数1名でも自社ホームページに採用のページを作った方がいいですか。
こんにちは。中小企業では一度に採用する人数はそれほど多くないでしょう。場合によっては中途採用を1名だけ採用したいといったケースもあります。その1名のた...
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店頭での貼り紙での求人募集について
こんにちは。前回、自社ホームページがある方が求人募集においても望ましいということを書きました。さて、時々「アルバイト募集。時給は〇〇円~。詳細は面接時...
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求人広告の作成について
こんにちは。 今日は求人票についてです。 ハローワークの求人票を作成したことがある会社さんは多いかと思います。しかし、その求人票に対して頭を悩ませて考...
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