失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 法律から見る求人広告の作り方 兵庫県の社労士 中井智博 -2ページ目-
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定年年齢を上限として求人募集する場合
こんにちは。前回、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書きました。今回から例外について少し詳しく書いていきます。「定年年齢を上限として、その上...
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求人募集の際に例外として年齢制限が認められている場合
こんにちは。前回、原則として求人募集時の年齢制限は禁止されていますが、例外もある、と書きました。今回はその6つの例外について書きます。定年年齢を上限と...
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原則として求人募集時の年齢制限は禁止されています。
こんにちは。求人募集の際に、「どのような人を雇いたいですか?」と尋ねると「若い人がいい。できたら40歳未満がいい。40歳未満の募集はできませんか?」と...
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中途採用者の給与額について
こんにちは。今回は中途採用者の給与水準について書きます。中途採用者の給与を決定する場合に、前職の給与額を目安に決めるケースも見受けられますが、原則とし...
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会社の安全配慮義務について
こんにちは。以前、会社には安全配慮義務があると書きました。会社には従業員が安全・健康に働くことができるよう配慮する義務があります。この義務を果たさない...
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面接時に特に注意が必要な質問について
こんにちは。採用面接の際に会社側はいろいろなことを尋ねたいと思います。しかし、就職差別につながる恐れのある不適切な質問の例を労働局が発表しており、特に...
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残業時間の切り捨てについて
こんにちは。前回は残業について採用の際に伝えるか否かについて書きました。その際に会社は残業時間を把握、管理しなければならない旨を書きましたが、今回は、...
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労働契約書について
こんにちは。労働契約書、交わしていますか?先日、労働契約書を交わしていないという社長さんがいらっしゃって、労働契約書は交わさなければなりませんよという...
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社会保険には試用期間でも入れないといけない??
こんにちは。今回は社会保険の加入について書きますね。「試用期間でも社会保険に入れないといけないんですか?」と聞かれることがあります。社会保険に入れると...
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出勤簿、作ってますか?
こんにちは。前回、法定三帳簿のうちの労働者名簿について書きました。今回は出勤簿等について書きますね。出勤簿等は、労働時間を正確に把握するために作成する...
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