失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 採用できる企業の考え方 兵庫県の社労士 中井智博 -4ページ目-
-
ホームページに理念を掲載していますか?
こんにちは。以前、求人募集をする際に、求人広告以外に自社ホームページでも仕事内容や労働条件等を詳細に載せておくとよりよい、と書きました。それは、応募を...
-
経営方針、経営戦略、中期事業計画の策定も、理念からスタートします。
こんにちは。前回までに魅力ある会社、従業員が定着する会社、働きたいと思われる会社の第一歩として理念の構築が必要であると書きました。この理念は、社会にお...
-
理念を実現する行動指針について
こんにちは。前回まで、企業理念は会社の存在価値を示すために必要不可欠であることを書きました。しかし、企業理念を設定するだけでは十分ではありません。理念...
-
採用、育成は理念からスタートします。
こんにちは。前回に続き、企業理念について書きます。例えば、フジッコ㈱さんでは、企業理念として、「自然の恵みに感謝し、美味しさを革新し続け、全ての人々を...
-
企業理念とはどういうものか。
こんにちは。会社には魅力が必要不可欠です。会社に魅力がなければ、採用も難しく、また、従業員の定着やモチベーションアップも難しくなります。しかし、離職理...
-
望ましい企業風土を作るためには理念の確立が必要です。
こんにちは。以前、従業員のモチベーションアップや人材育成、採用等について、従業員の視点で行う必要性について書きました。このことについて補足しますと、こ...
-
人口減少と採用について
こんにちは。前回、生産年齢人口が減少する、そして採用が厳しくなるということを書きました。採用が厳しくなる結果、企業の存続が危ぶまれるという問題も見逃せ...
-
採用は会社全体の課題として取り組む必要があります。
こんにちは。中小企業の経営者には、自身がプレイングマネージャーであり、自分も日常の業務に携わっているという方が多くいらっしゃいます。日常の業務で忙殺さ...
-
必要な採用人数の算出について
こんにちは。前回、1か月に必要な延べ労働時間÷1か月の一人当たりの平均労働時間で必要な採用人数が算出できると書きました。その続きとなりますが、この1人...
-
採用したい人数について
こんにちは。今回は、採用の人数について書きます。「どれくらい採用をしたいですか?」という質問には、多くの方が「5人くらい」等人数で答えられると思います...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。