失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 採用できる企業の考え方 兵庫県の社労士 中井智博 -3ページ目-
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新人を採用することについて
こんにちは。前回、会社の理念や方針に反対する人を生み出さないために、中途採用の場合には特に注意が必要であると書きました。こうした理念や方針に反対する人...
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高年齢者の活用の際に配慮するべきこと。
こんにちは。 前回、高年齢者の活用により人材不足を解消している会社について書きました。今回は、いくつかの事例を通して高年齢者の活用のために必要な措置を...
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高年齢者の活用を進めている事業所について
こんにちは。以前、高年齢者の活用で成果を上げた会社さんについて書きました。社会福祉法人でも高年齢者の活用を進めている事業所があります。この事業所では、...
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高年齢者の活用により人員の確保に成功した会社もあります。
こんにちは。 以前、高齢者の活用について書きました。今回は、実際に高齢者の活用に成功している会社の例を書きます。 この会社では全従業員のうち半数以上が...
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高齢者の活用について
こんにちは。2015年時点で我が国の高齢化率は26.7%となっており、実に4人に1人が高齢者という社会となっています。これに伴う、労働人口の減少により...
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採用担当者から採用について提案があった場合。
こんにちは。もし、採用担当者から採用の改善の提案があった場合はどう対処していますでしょうか。採用活動の担当者から、採用や面接方法の提案があった場合、そ...
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「紹介制度」を機能させるために
こんにちは。前回、採用の紹介者制度には。店舗の風土をよくすること、人間関係をよくすることが不可欠であることを書きました。前回ご紹介した会社では、そのた...
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採用の「紹介制度」について
こんにちは。今回は、ある飲食店での採用での工夫について書きます。飲食店ではよくあるケースですが、社員は1人ないし2人でアルバイト社員数十名で店を回して...
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求人募集に応募してくれた方への配慮について
こんにちは。今回は、求人募集に応募してくれた方への配慮について書きます。例えば、飲食店や美容院のような店舗営業の業態の場合に、一番怖いのは口コミです。...
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お店の雰囲気、イメージは大切な求人広告になります。
こんにちは。今回は飲食店や美容室等、店舗営業をしているお店の求人について書きます。飲食店や美容室等の店舗営業をしているお店がパートやアルバイトを募集し...
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