失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 採用できる企業の考え方 兵庫県の社労士 中井智博 -2ページ目-
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採用活動についての工程について
こんにちは。今回は採用活動についての工程について書きます。採用は、求職者を集める志望動機を高める自社に合う人材かどうかを選ぶほしい人材に入社してもらう...
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インターン生の指導を通じて、若者の指導について学ぶことができます。
こんにちは。インターン制度は会社にも学生にもメリットがあり、前回は会社側のメリットについて書きました。今回は学生側のメリットについて書きます。一番のメ...
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インターン生から学生の視点、価値観を学ぶことができます。
こんにちは。インターン制度を活用している会社さんはたくさんあると思います。このインターン制度を利用することで、会社にも学生にもメリットがあります。会社...
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七五三退社について
こんにちは。七五三退社という言葉を聞いたことがあるでしょうか。大卒は3割、高卒は5割、中卒は7割が3年以内に退職するというものです。では、なぜこんなに...
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様々な制度を導入した際は徹底することが大切です。
こんにちは。これまで採用や人材の定着のために様々な制度の導入等について書いてきました。今回は、その実行について書きます。それは、必ず徹底するということ...
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人を活かす経営の要点2
こんにちは。前回、人を活かす経営の要点をいくつか書きました。今回はその続きを書きます。人事評価制度の構築…人は自分が大切にされていると感じていることが...
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人を活かす経営の要点1
こんにちは。これまで何度か、これからは人を活かす経営が求められると書きました。これについて、いくつか要点を書いていきます。企業理念の設定と組織末端まで...
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会社案内のパワーポイントは必要ですか。
こんにちは。会社案内の資料を作っていない場合は、作ることをお勧めしますと以前書きました。では、会社案内のパワーポイントはどうでしょうか。会社案内のパワ...
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会社案内のパンフレットは作っていますか?
こんにちは。会社案内のパンフレットは作っていますか?小さな会社さんや、下請けの仕事をされている会社さんなど、積極的な対面営業をしていない会社さんですと...
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外国人雇用の注意点について
こんにちは。人材不足を解消するための方策として、これまで何度か高年齢者の活用について書きました。今回は外国人の雇用について書きます。最近ではコンビニで...
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