失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 生産性向上、信頼性UPのための社員教育 兵庫県の社労士 中井智博
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お客様の来店を喜ぶお店にしましょう
こんにちは。今回は飲食店のアルバイト社員について書きます。飲食店はアルバイト社員によって店を回しているケースが多いので、アルバイト社員の態度がそのまま...
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飲食店での従業員の評価について
こんにちは。今回は飲食店での従業員の評価について書きます。評価というと、各項目について「○」「×」をつけていくというイメージかと思いますが、この○×の...
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社会が変容していくに従い、求められる人材も変化してきました。
こんにちは。前回、採用は人材育成、組織づくりに直結すると書きました。では、これからはどのような人材を育成していく必要があるのでしょうか。企業によって求...
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「実現レベル」で業務を行うように教育することをお勧めします。
こんにちは。今回は、社員の育成について書きます。多くの会社の場合、日々の業務は、いわゆるルーティンワークが多くなります。このルーティンワークに終始する...
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毅然とした姿勢は人材の育成にも必要です。
こんにちは。今回はどの職場でも起こり得ることですが、特に飲食店では多く起こっているのではないかということを書きます。それは、悪い流れを断ち切ることがで...
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5S活動について
こんにちは。今日は業務のマンネリ化について書きます。業務に追われるなか、日常の業務のあり方や時間の使い方などを見直すということはなかなか難しいものです...
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働く意思を持った人たちのニーズに対応した勤務形態を考えましょう。
こんにちは。以前、限定正社員制度の導入等の検討について書きました。限定正社員制度は、多様な働き方を制度として認めることでこれまでの画一的な働き方では就...
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多様な正社員制度を導入されてはいかがでしょうか。
こんにちは。今回は多様な正社員について書きます。今、国が進めている働き方改革ですが、「同一労働・同一賃金」をベースに正規・非正規社員の区分をなくそうと...
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業務と勤務のミスマッチについて
こんにちは。今回は業務と勤務のミスマッチについて書きます。人件費の効率化、そして人手不足の解消のためには、新たに人材を採用するだけでなく、こうした課題...
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飲食店では、仕事をしている姿が魅力的な従業員を育てる。
こんにちは。今回は飲食店等の接客業で、直接お客様と接する場合の育成について書きます。飲食店でのアルバイト等の育成は、現在どのような方向で行っているでし...
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