こんにちは。今回は人材育成の方向性について書きます。会社には様々な業務があります。それについて、すべてをそつなくこなせる人物が必要でしょうか。それとも...

こんにちは。これまで採用が人材育成の第一歩であり、採用したところから育成が始まる、と書いてきました。では、人材育成として最初にすることは何でしょうか？...

こんにちは。前回、会社の方針や計画に対していつも批判をしているような人が出てきた場合の対応について書きました。会社の向かう方向に異なる方向を向いている...

こんにちは。「採用」について、どのように考えておられるでしょうか。現在、特に中小企業ではなかなか応募が来ず、人材難が続いている会社も多くあります。経営...

こんにちは。今回は、人材の育成の考え方について書きます。人一倍教育熱心なのに、アルバイトがいまいち成長しないという悩みを抱えている方も多いのではないで...

こんにちは。前回、ベテランのアルバイト社員にお手本となってもらうようにする、と書きました。「うちの店には教育係がいるから」という店長さん、社長さんもい...

こんにちは。以前、アルバイト社員は下を育てるよりも上を育てるべきだと書きました。それでもやっぱり、下のアルバイトの方が心配だからどうしても下のアルバイ...

こんにちは。前回、法令遵守は人材戦略の第一歩となると書きました。法令遵守を第一歩として、今企業に求められているのは積極的な職場環境の改善への取り組みで...

こんにちは。以前、法令を遵守することが従業員の定着や採用でも必要であると書きました。「同一労働、同一賃金」については、私の関与させていただいている会社...

こんにちは。以前、アルバイト社員には、仕事に慣れた頃に新しいテーマを設定しましょうということを書きました。アルバイト社員のレベルが高いお店と低いお店が...