失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 生産性向上、信頼性UPのための社員教育 兵庫県の社労士 中井智博 -3ページ目-
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採用した人を現場がいい雰囲気で迎えていない場合
こんにちは。採用した人を現場がいい雰囲気で迎えていないという場合もあると思います。せっかく採用しても配属部署や現場がいい雰囲気で迎えなければ、戦力化が...
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飲食店でマニュアルを作っていますか?
こんにちは。アルバイト社員を中心にお店を回している飲食店で、基本的なルールやマニュアルは作られていますでしょうか?また、それは、どの程度の分量でしょう...
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会社再建のためにどこに焦点を当てるか。
こんにちは。今回は、経営を再建された会社さんについて書きます。この会社では、経営の基本はファイナンスマーケティングマネジメントであると考えて、改革に取...
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アルバイトがすぐに辞めてしまうお店の特徴
こんにちは。飲食店ではアルバイトを中心に回しているお店も多いことと思います。飲食店で離職率の高いお店では、採用から7回目の勤務くらいでの退職が非常に高...
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人材育成についてがんばった企業の事例
こんにちは。今回は、人材育成についてがんばった企業さんの事例を書きます。この企業さんでは、人材育成について以下の二つの要がありました。人材育成ノートの...
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上司に人材育成に取り組んでもらうための方法について
こんにちは。前回、上司には人材の育成も自分の役割であるという意識を持ってもらうことが必要だと書きました。人材の育成も自分の役割だという意識を持ってもら...
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人材育成への取組みがなかなか進まない理由
こんにちは。これまで目標管理等、人を活かすための仕組みについて書いてきましたが、現在は、人をいかに育てるかが問われる時代となっています。そのため、会社...
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目標管理体制の流れと目的
こんにちは。目標管理体制は、全社目標があり、そこから部門目標が決まる。そして個人目標の設定をし、実行していくという流れになります。計画(PLAN)、実...
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中小企業における人材育成について
こんにちは。前回、人材は、育成プロセスを検討、育成計画を立てて実行し、時間をかけて育てていく必要があることを書きました。人材育成方法には、業務を通じて...
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市場適合型人材の育成について
こんにちは。これからの時代に求められている人材とはどういった人材でしょうか。「市場適合型人材」という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃると思います。...
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