失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -4ページ目-
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採用過程の各ステップの役割について
こんにちは。前回、採用の各段階でそれぞれ役割があるということを書きました。では具体的にはどのような役割があるのかを書きます。説明会…求職者に起業の価値...
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採用過程はゴールから逆算して各ステップの目的が決まります。
こんにちは。採用活動を通じて、会社と求職者はお互いの理解を深めていきます。お互いの理解を深めていく過程と採用活動を捉えると、説明会一次選考二次選考最終...
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面接での交通費は支払うべきか
こんにちは。入社後は交通費を支払いますが、面接で交通費を支払うかべきかどうか迷われたことはありますでしょうか。これについては、支払わなければならないと...
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飲食店での従業員の評価について
こんにちは。今回は飲食店での従業員の評価について書きます。評価というと、各項目について「○」「×」をつけていくというイメージかと思いますが、この○×の...
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採用のプロセスを組み立てて考えることが大切です。
こんにちは。以前、企業の魅力を抽出すると書きました。そして前回、求める人物像を明確にすると書きました。ここまで出来ると、あとは求職者にどう伝えていくの...
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求人募集前に求める人物像は明確にしましょう
こんにちは。求人募集時に求める人物像は明確になっていますでしょうか。「どんな人が採りたいのですか?」と尋ねると「優秀な人」といった答えが返ってくること...
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社内が散らかっていて狭いので社外の喫茶店で面接をしたい場合
こんにちは。以前、社内が散らかっており狭いので、社外の喫茶店等で面接してもよいかと聞かれたことがありました。面接を喫茶店でするか、自社でするかについて...
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自社の魅力を抽出し、その企業ならではのフレーズにしてアピールしましょう。
こんにちは。 前回、自社の魅力を知ることが大切であると書きました。では、自社の魅力を知るにはどうすればいいのでしょうか。 それは、自社視点、競合視点、...
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自社の魅力を知り、その魅力をアピールすることが大切です。
こんにちは。前回、採用について、4つの工程があると書きました。その最初の「求職者を集める」というところに力を注ぎ、それ以外の工程には無頓着な会社さんも...
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採用活動についての工程について
こんにちは。今回は採用活動についての工程について書きます。採用は、求職者を集める志望動機を高める自社に合う人材かどうかを選ぶほしい人材に入社してもらう...
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