失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -24ページ目-
-
実際のところ退職理由ってどういうものがあるのですか?
こんにちは。従業員の定着が採用とはセットですと書かせていただいていますが、そのためには、転職をされる人の転職理由を知っておきたいところです。なかなか「...
-
「すぐに辞めない人」ってどんな人ですか?
こんにちは。皆さんはどういう人材を求めていらっしゃいますでしょうか。「どういう人材を求めていらっしゃいますか?」とお尋ねすると、頻繁に出てくるワードと...
-
試用期間はどれくらいの期間を設けたらいいでしょうか。
こんにちは。前回、「試用期間でも社会保険に入れないといけないのか」について書きました。今回はこの試用期間について書きますね。そもそも試用期間とはどれく...
-
社会保険には試用期間でも入れないといけない??
こんにちは。今回は社会保険の加入について書きますね。「試用期間でも社会保険に入れないといけないんですか?」と聞かれることがあります。社会保険に入れると...
-
求人広告の作成について
こんにちは。 今日は求人票についてです。 ハローワークの求人票を作成したことがある会社さんは多いかと思います。しかし、その求人票に対して頭を悩ませて考...
-
出勤簿、作ってますか?
こんにちは。前回、法定三帳簿のうちの労働者名簿について書きました。今回は出勤簿等について書きますね。出勤簿等は、労働時間を正確に把握するために作成する...
-
労働者名簿、作ってますか?
こんにちは。前回、法定三帳簿の作成について書きました。法定三帳簿とは、労働基準法で作成を義務付けられている以下の書類です。労働者名簿賃金台帳出勤簿等賃...
-
働きたいと思ってもらえる会社への第一歩として。
こんにちは。従業員の採用、定着のためには「働きたいと思ってもらえる会社」になることが大切だと書きましたが、では、何をするか、ということになりますよね。...
-
どうやったら求人に応募が来るの?
こんにちは。求人、採用をコンサルしていると、「どうやったら応募が来るの」「応募が来るようにしてよ」と言われます。「どうやったら応募が来るの?」という問...
-
「採用」という経営課題と向き合うと、様々な問題が見えてきます。
「採用」という経営課題と向き合うと、様々な問題が見えてきます。求人、採用をするのはなぜでしょうか。業務拡大に伴い人手が必要となったというケースだけでは...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。