こんにちは。前回、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外の「技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相当程度少ない特定の年齢層に限定し...

こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者が相...

こんにちは。今回は前回の、「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合」の続きと書きま...

こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定...

こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「労働基準法その他の法令の規定により年齢制限が設けられている場...

こんにちは。前回、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書きました。今回から例外について少し詳しく書いていきます。「定年年齢を上限として、その上...

こんにちは。前回、原則として求人募集時の年齢制限は禁止されていますが、例外もある、と書きました。今回はその6つの例外について書きます。定年年齢を上限と...

こんにちは。求人募集の際に、「どのような人を雇いたいですか？」と尋ねると「若い人がいい。できたら40歳未満がいい。40歳未満の募集はできませんか？」と...

こんにちは。前回、志望動機の浅さがミスマッチを生んでいると書きました。入社の動機が浅く明確でないと、入社して少しでも自分と合わないことがあると、すぐに...

こんにちは。七五三退社という言葉を聞いたことがあるでしょうか。大卒は3割、高卒は5割、中卒は7割が3年以内に退職するというものです。では、なぜこんなに...