失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -3ページ目-
-
説明会では独自の魅力を理解してもらい、選考への参加者を増やすことが大切です。
こんにちは。前回、採用でも他社との差別化を図ることは大切だと書きました。採用の市場においては、他社と差別化を図り、自社の独自性を持つことは大変有効とな...
-
自社の業界内でのポジショニング分析について
こんにちは。以前、自社の魅力を発見するために、自社視点だけでなく、競合視点、求職者視点でも考えると書きました。更にこれを補強するためにポジショニング分...
-
「安全・安心」な雰囲気での面接をおすすめします。
こんにちは。以前、圧迫面接よりも応募者の素顔や本音を引き出す面接の方がよいと書きました。リラックスした環境で会話のキャッチボールをしながら、笑顔でさり...
-
採用しやすい職種と採用しにくい職種について
こんにちは。ここ数年の労働市場は売り手市場だと言われています。求職者側が会社を選ぶという状況となっています。こうした状況下で中小企業の中には人材不足と...
-
お客様の来店を喜ぶお店にしましょう
こんにちは。今回は飲食店のアルバイト社員について書きます。飲食店はアルバイト社員によって店を回しているケースが多いので、アルバイト社員の態度がそのまま...
-
一度起業していた方の面接について
こんにちは。会社の面接には、一度起業や独立をしたけど、うまくいかなかったのでサラリーマンに戻るべく来られる方もいらっしゃいます。こうした方を採用すべき...
-
説明会の段階から工夫が必要です。
こんにちは。前回、説明会では問いかけによって興味を喚起すると書きました。なぜこのような方法を採るか、ですが、求職者、新卒採用であれば学生をたくさん集め...
-
説明会で企業を理解してもらい、興味を喚起しましょう。
こんにちは。今日は企業の説明会について書きます。会社の説明会の内容は、例えば理念や会社概要、沿革、仕事内容を順番に説明するといったものになっていないで...
-
履歴書に空白期間がある方の判断について
こんにちは。今回は履歴書に空白期間がある方の判断について書きます。例えば、前職の退職から2年以上空白期間がある場合の判断です。履歴書には記載されていま...
-
飲食店のアルバイト社員の評価について
こんにちは。以前、飲食店のアルバイト社員の教育について、得意なことを伸ばすエキスパート化の教育について書きました。飲食店の従業員の評価は「できない部分...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。