失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -2ページ目-
-
求職者のポテンシャルを見極め、欲しい人材が自社に入社するように動機づけを行う
こんにちは。以前、説明会で会社を理解してもらい、1次選考で会社の価値観や理念を理解してもらうと書きました。次のステップでは、求職者、特に新卒等若手のポ...
-
飲食店でのマニュアル作成と従業員の育成について
こんにちは。飲食店でのマニュアル作成についてですが、マニュアルがないというお店もあります。マニュアルは従業員育成の最初の一歩ですので、まずはマニュアル...
-
未経験者の採用について
こんにちは。中途採用をする場合に、未経験者が応募してくることもあります。今回は未経験者をどう判断するかについて書きます。看護師などの専門の資格が必要な...
-
理念や価値観を選考を通じて理解してもらう工夫が大切です。
こんにちは。前回、1次選考を通じて理念や価値観を理解してもらい、志望動機を高めてもらうと書きました。説明会で仕事の内容は伝えることはできます。しかし、...
-
選考を通じて志望動機を形成してもらい、採用へと導いていきます。
こんにちは。以前、説明会では会社を理解してもらうことが目的であると書きました。説明会の後に選考に入っていくわけですが、1次選考の目的は、選考だけでなく...
-
評価される側が「正しく評価されている」と感じることも大切です。
こんにちは。以前、飲食店でのアルバイト社員の評価はビジョンのすり合わせであると書きました。評価とは、与えられた役割をどれくらい実現できているかというこ...
-
入社後の人的トラブルの防止策の第一歩は採用時です。
こんにちは。中小企業での面接ですが、社長が一人で行い、回数も1回だけという会社もあるのではないでしょうか。中小企業では、ピラミッド型の組織になっていな...
-
求人情報の作りこみは必須です。
こんにちは。採用を考えている会社は求職者にアピールするように求人情報を載せるのですが、社長や採用担当者の求人に対する思いを詰め込んだ結果、その思いが強...
-
転職回数の多い人をどうのように評価するか
こんにちは。今回は転職回数の多い人をどうのように評価するかについて書きます。中途採用をしている会社の場合、応募者は転職しているケースがほとんどです。ま...
-
商魂たくましく働くアルバイト社員を採用、育成しましょう。
こんにちは。これまで何度か飲食店のアルバイト社員について書いてきました。飲食店ではアルバイト社員のシフトで回しているお店が多いのですが、そういったお店...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。