失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -5ページ目-
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インターン生の指導を通じて、若者の指導について学ぶことができます。
こんにちは。インターン制度は会社にも学生にもメリットがあり、前回は会社側のメリットについて書きました。今回は学生側のメリットについて書きます。一番のメ...
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インターン生から学生の視点、価値観を学ぶことができます。
こんにちは。インターン制度を活用している会社さんはたくさんあると思います。このインターン制度を利用することで、会社にも学生にもメリットがあります。会社...
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一定の経験が必要や指導業務で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。一定の経験が必要な指導業務であるため、50歳以上で募集したいといったケース...
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子どもの相手をする業務で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。幼稚園バスの送迎バスアシスタントの募集のため、始業時間は早朝、子どもを相手...
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PC操作や夜間業務も多い会社で年齢制限を設けずに募集する例
こんにちは。先日から、若年者を募集したいと考えるケースについて書いています。。PC操作や夜間業務も多く、スキルや体力面で高年齢者は難しいため若い人がい...
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若年者がメインの年齢構成の会社で業務内容と必要な能力を明示して募集する例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 社長が40代、スタッフも30代という年齢構成の会社で、中高年齢の方は指導...
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若い女性向けの洋服店で業務内容と必要な能力を明示して募集する例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 10代~20代前半の女性向けの洋服店での販売スタッフでの求人をお手伝いし...
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体力が必要な業務について、業務内容や必要な能力を明示して募集をする例
こんにちは。 先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止について書いています。 採用のお手伝いをしていると「うちはかなりハードだからね、高齢者には絶対無...
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60歳以上の高齢者または国の施策を活用しようとする募集について
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「60歳以上の高齢者または特定の年齢層の雇用を促進する政策(国...
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芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合
こんにちは。先日から、求人募集時の年齢制限の原則禁止の例外について書いています。今回は、「芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請がある場合」に...
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