失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -10ページ目-
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新人を採用することについて
こんにちは。前回、会社の理念や方針に反対する人を生み出さないために、中途採用の場合には特に注意が必要であると書きました。こうした理念や方針に反対する人...
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中途採用をする際には注意が必要です。
こんにちは。以前、会社の方針や計画に対していつも批判をしているような人について書きました。ここまで会社に対して批判的でなかったとしても、企業理念や行動...
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上司の方から部下が話しやすい環境を整えることが大切です。
こんにちは。 仕事の基本として、報連相という言葉を耳にするかと思います。報告、連絡、相談です。これはもちろん大切なことですが、上司の側は報連相を待って...
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採用人数1名でも自社ホームページに採用のページを作った方がいいですか。
こんにちは。中小企業では一度に採用する人数はそれほど多くないでしょう。場合によっては中途採用を1名だけ採用したいといったケースもあります。その1名のた...
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指示に従えない従業員にも真摯に対応することが大切です。
こんにちは。前回、会社の方針や計画に対していつも批判をしているような人が出てきた場合の対応について書きました。会社の向かう方向に異なる方向を向いている...
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会社の方針や計画に対していつも批判をしているような人への対応について
こんにちは。以前、能力が足りないとの理由で解雇することは簡単ではないと書きました。しかしながら、実際には会社や組織にはいわゆる異端者は出てきます。会社...
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採用、育成によって更によい結果を得る循環を作り出しましょう。
こんにちは。「採用」について、どのように考えておられるでしょうか。現在、特に中小企業ではなかなか応募が来ず、人材難が続いている会社も多くあります。経営...
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人材育成の考え方について
こんにちは。今回は、人材の育成の考え方について書きます。人一倍教育熱心なのに、アルバイトがいまいち成長しないという悩みを抱えている方も多いのではないで...
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人事考課点が平均に達しないことをもっての解雇が無効とされた判例について
こんにちは。前回、人事考課点が平均に達しないことをもっての解雇が無効と判断された事例について書きました。この事件について少し詳しく書きます。解雇は、労...
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「雇ったけど使えなかったら辞めてもらったらいい」という考えは危険です。
こんにちは。ときどき、「雇ったけど使えなかったら辞めてもらったらいい」という経営者様の言葉を耳にすることがあります。しかし、「辞めてもらう」ということ...
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