失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -8ページ目-
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人を活かす経営の要点2
こんにちは。前回、人を活かす経営の要点をいくつか書きました。今回はその続きを書きます。人事評価制度の構築…人は自分が大切にされていると感じていることが...
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人を活かす経営の要点1
こんにちは。これまで何度か、これからは人を活かす経営が求められると書きました。これについて、いくつか要点を書いていきます。企業理念の設定と組織末端まで...
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会社案内のパワーポイントは必要ですか。
こんにちは。会社案内の資料を作っていない場合は、作ることをお勧めしますと以前書きました。では、会社案内のパワーポイントはどうでしょうか。会社案内のパワ...
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毅然とした姿勢は人材の育成にも必要です。
こんにちは。今回はどの職場でも起こり得ることですが、特に飲食店では多く起こっているのではないかということを書きます。それは、悪い流れを断ち切ることがで...
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5S活動について
こんにちは。今日は業務のマンネリ化について書きます。業務に追われるなか、日常の業務のあり方や時間の使い方などを見直すということはなかなか難しいものです...
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働く意思を持った人たちのニーズに対応した勤務形態を考えましょう。
こんにちは。以前、限定正社員制度の導入等の検討について書きました。限定正社員制度は、多様な働き方を制度として認めることでこれまでの画一的な働き方では就...
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会社案内のパンフレットは作っていますか?
こんにちは。会社案内のパンフレットは作っていますか?小さな会社さんや、下請けの仕事をされている会社さんなど、積極的な対面営業をしていない会社さんですと...
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「褒めて伸ばす」ということについて
こんにちは。今回は、人材の育成の「褒める」ということについて書きます。よく、「褒めて伸ばす」といったことは耳にしますし、従業員を褒めながらモチベーショ...
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多様な正社員制度を導入されてはいかがでしょうか。
こんにちは。今回は多様な正社員について書きます。今、国が進めている働き方改革ですが、「同一労働・同一賃金」をベースに正規・非正規社員の区分をなくそうと...
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業務と勤務のミスマッチについて
こんにちは。今回は業務と勤務のミスマッチについて書きます。人件費の効率化、そして人手不足の解消のためには、新たに人材を採用するだけでなく、こうした課題...
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