失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -12ページ目-
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長時間労働の問題への企業の適切な対応が求められています。
こんにちは。働き方改革にはみなさん注目されていることと思います。特に残業時間の規制は気になるところだと思います。残業時間は月45時間、年360時間を上...
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会社が今のあり方や将来の望ましい姿にふさわしいものか、見直しが必要です。
こんにちは。これまで理念や高年齢者の活用等について書きました。しかし、こうした仕組みづくりも、労働環境がよくない企業であっては元も子もありません。電通...
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採用時の助成金が目的化しないように注意が必要です。
こんにちは。採用をすると助成金がもらえるのではないか、と考える会社さんもいらっしゃいます。確かに雇用促進の観点から、採用分野にも助成金が設けられており...
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アルバイト社員が辞める日を意識して採用をする
こんにちは。アルバイト社員を中心にお店を回している飲食店等では、アルバイト社員が辞める日を意識して採用されていますでしょうか。飲食店における人材育成の...
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高年齢者の活用の際に配慮するべきこと。
こんにちは。 前回、高年齢者の活用により人材不足を解消している会社について書きました。今回は、いくつかの事例を通して高年齢者の活用のために必要な措置を...
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高年齢者の活用を進めている事業所について
こんにちは。以前、高年齢者の活用で成果を上げた会社さんについて書きました。社会福祉法人でも高年齢者の活用を進めている事業所があります。この事業所では、...
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アルバイト社員が慣れてきた頃には新しいテーマが必要です。
こんにちは。今回は、飲食店で採用したアルバイト社員について書きます。新たに採用したアルバイト社員も1か月ほどすれば、慣れてきます。一通りの仕事、1日の...
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中途採用での役職者の欠員補充について
こんにちは。今回は、中途採用で役職者を採用する場合について書きます。退職した方の役職に中途採用で欠員補充をするケースもあるかと思いますが、特に管理職を...
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高年齢者の活用のために必要な施策について
こんにちは。前回、高年齢者の活用について書きました。では、高年齢者に力を発揮してもらうにはどのような取り組みが必要でしょうか。まず、定年年齢の引き上げ...
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高年齢者の活用により人員の確保に成功した会社もあります。
こんにちは。 以前、高齢者の活用について書きました。今回は、実際に高齢者の活用に成功している会社の例を書きます。 この会社では全従業員のうち半数以上が...
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