失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -11ページ目-
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ストレスチェックについて
こんにちは。「ストレスチェック」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票(選択回答)に労働者が記入し、...
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パワハラ問題、セクハラ問題への対応について
こんにちは。前回、メンタルヘルスの問題は会社全体で取り組むべき課題となっていると書きました。パワハラ、セクハラについても、以前とは受け取り方や捉え方が...
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メンタルヘルス対策は会社で取り組むべき課題となっています。
こんにちは。従業員の健康管理は会社に課せられた義務であることを以前書きました。この健康管理には、従業員個々のこころの状態も含まれています。従業員のメン...
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雇用契約書の記載内容をいま一度ご確認ください。
こんにちは。以前、雇用契約書の交付については書きました。人を採用した場合には雇用契約書を作成します。口頭でも契約は成立しますが、後でトラブル発生するリ...
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教育係ではなく、お手本を作る。
こんにちは。前回、ベテランのアルバイト社員にお手本となってもらうようにする、と書きました。「うちの店には教育係がいるから」という店長さん、社長さんもい...
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ベテランアルバイトを新人アルバイトに真似てもらうという体制を作りましょう。
こんにちは。以前、アルバイト社員は下を育てるよりも上を育てるべきだと書きました。それでもやっぱり、下のアルバイトの方が心配だからどうしても下のアルバイ...
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法令遵守について、自社では問題にならないと考えていませんか?
こんにちは。前回、法令遵守は人材戦略の第一歩となると書きました。法令遵守を第一歩として、今企業に求められているのは積極的な職場環境の改善への取り組みで...
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同一労働・同一賃金の課題について
こんにちは。以前、法令を遵守することが従業員の定着や採用でも必要であると書きました。「同一労働、同一賃金」については、私の関与させていただいている会社...
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ベテランのアルバイト社員にも教育は必要です。
こんにちは。以前、アルバイト社員には、仕事に慣れた頃に新しいテーマを設定しましょうということを書きました。アルバイト社員のレベルが高いお店と低いお店が...
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法令の遵守は最低限必要なものとなっています。
こんにちは。前回、法令を遵守していない企業には今後ますます従業員の定着はしにくくなり、採用にも影響が出るだろうと書きました。今や、法令の遵守は最低限必...
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