失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -9ページ目-
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採用時の職場見学について
こんにちは。今回は職場見学について書きます。職場見学を実施した方がよいか、ということですが、採用後に雇用のミスマッチにより退職されるリスクを軽減する意...
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飲食店では、仕事をしている姿が魅力的な従業員を育てる。
こんにちは。今回は飲食店等の接客業で、直接お客様と接する場合の育成について書きます。飲食店でのアルバイト等の育成は、現在どのような方向で行っているでし...
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職場は「人生における活躍の舞台」でもあります。
こんにちは。採用についての問題点や課題は、非常にたくさんあります。しかし、重要なことは、やはり経営者の従業員に対する思いです。経営者の従業員に対する思...
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外国人雇用の注意点について
こんにちは。人材不足を解消するための方策として、これまで何度か高年齢者の活用について書きました。今回は外国人の雇用について書きます。最近ではコンビニで...
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募集人数1名であっても会社説明会を開いた方がよいのか
こんにちは。実際の中小企業の採用では、退職者の人員の補充として中途採用をされている会社も多いでしょう。こうした場合、募集人数も1名であるケースが多いこ...
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エキスパート型教育について
こんにちは。今回は人材育成の方向性について書きます。会社には様々な業務があります。それについて、すべてをそつなくこなせる人物が必要でしょうか。それとも...
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雇用のミスマッチを防ぐための大切な点2
こんにちは。前回は、採用のミスマッチを防ぐために十分に抑えておかなければならない点について書きました。今回はその続きとなります。応募者の考え方や今後の...
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雇用のミスマッチを防ぐための大切な点1
こんにちは。これまで、何度か採用のミスマッチを防ぐことが大切であると書きました。今回は、採用のミスマッチを防ぐために十分に抑えておかなければならない点...
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人材育成の最初にすることについて
こんにちは。これまで採用が人材育成の第一歩であり、採用したところから育成が始まる、と書いてきました。では、人材育成として最初にすることは何でしょうか?...
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特殊な業界、業務の採用活動について
こんにちは。ときどき、自社は特殊な業界、業務なので、通常の採用方法でよいのか、という質問をいただきます。これについては、通常の採用方法でよいとお答えし...
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