失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -16ページ目-
-
上司に人材育成に取り組んでもらうための方法について
こんにちは。前回、上司には人材の育成も自分の役割であるという意識を持ってもらうことが必要だと書きました。人材の育成も自分の役割だという意識を持ってもら...
-
人材育成への取組みがなかなか進まない理由
こんにちは。これまで目標管理等、人を活かすための仕組みについて書いてきましたが、現在は、人をいかに育てるかが問われる時代となっています。そのため、会社...
-
応募書類は面接時に受け取るということでよいか?
こんにちは。採用面接の際に、履歴書と職務経歴書を提出いただくことが一般的だと思いますが、この履歴書と職務経歴書を受け取るタイミングはいつが望ましいでし...
-
目標管理制度の処遇との連動について
こんにちは。今回は目標管理制度の処遇との連動について書きます。目標管理において達成度を評価します。これを人事評価と結び付けなければなりません。目標管理...
-
目標管理制度の実績評価について
こんにちは。 今回は目標管理制度の実績評価について書きます。 目標に対する実績の把握や達成度の評価について、課題となるのはその公平性です。 実績が正し...
-
目標管理制度の目標設定の仕方について
こんにちは。以前、目標管理制度について書きました。今回は目標管理制度の目標設定の仕方について書きます。売上高や営業利益の金額のように数値目標を掲げるこ...
-
職務経歴書のフォーマットを会社が準備するかどうかについて。
こんにちは。 以前、履歴書について書きました。今回は、職務経歴書について書きます。 職務経歴書は会社様式を準備し、それに応募者に記入してもらう方がよい...
-
面接の目的を再確認します。
こんにちは。面接の目的を今一度確認します。面接の目的は「人を採用するため」です。決して「不採用にするため」に行うものではありません。「面接の時間に1分...
-
お店の雰囲気、イメージは大切な求人広告になります。
こんにちは。今回は飲食店や美容室等、店舗営業をしているお店の求人について書きます。飲食店や美容室等の店舗営業をしているお店がパートやアルバイトを募集し...
-
目標管理の社内での取組み体制について
こんにちは。以前、目標管理制度について書きました。この目標管理制度の社内での取組み体制の確立について書きます。各々の目標を明確に設定し、その目標達成に...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。