失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -15ページ目-
-
採用者への配慮について
こんにちは。以前、不採用者にも配慮することをお勧めしました。今回は、採用者への配慮について書きます。採用となり、初めて出勤して会社に入り挨拶をしたとこ...
-
採用時の引っ越し費用の負担について
こんにちは。中途採用の場合に、引っ越しが発生する場合があります。その際に引っ越し費用を支給した方がよいか、ということについて書きます。これについては、...
-
「紹介制度」を機能させるために
こんにちは。前回、採用の紹介者制度には。店舗の風土をよくすること、人間関係をよくすることが不可欠であることを書きました。前回ご紹介した会社では、そのた...
-
採用の「紹介制度」について
こんにちは。今回は、ある飲食店での採用での工夫について書きます。飲食店ではよくあるケースですが、社員は1人ないし2人でアルバイト社員数十名で店を回して...
-
中途採用者の給与額について
こんにちは。今回は中途採用者の給与水準について書きます。中途採用者の給与を決定する場合に、前職の給与額を目安に決めるケースも見受けられますが、原則とし...
-
求人募集に応募してくれた方への配慮について
こんにちは。今回は、求人募集に応募してくれた方への配慮について書きます。例えば、飲食店や美容院のような店舗営業の業態の場合に、一番怖いのは口コミです。...
-
「社員重視」について
こんにちは。日本経営品質賞というものを聞いたことがあるでしょうか?日本経営品質賞とは、企業が国際的に競争力のある経営構造へ質的転換をはかるため、顧客視...
-
理念を軸に据えた人を活かす経営について
こんにちは。人材の育成と採用は密接に関連しています。採用した方を育成しなければならないのは当然ですし、また、人材育成ができなければ定着に繋がらず、絶え...
-
面接にはどれくらいの時間をかけるべきでしょうか。
こんにちは。今回は、面接にはどれくらいの時間をかけるべきか、ということについて書きます。面接には何分以上をかけなければならないといった定めはありません...
-
採用、人材の定着のためには労基法の遵守が最初の一歩です。
こんにちは。先日、ジャパンビバレッジの支店長が「有休チャンス」というクイズを出し、不正解だった部下には実際に有給取得を認めていなかったという事件が報道...
お気軽にお問い合わせください
税制メリットを活かした社内環境構築に関するご相談を承ります。
お気軽にお問い合わせください。