失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -17ページ目-
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「よくなりそうな人」を採用するという意識が大切です。
こんにちは。 以前、面接力について書きました。面接時に人材を見抜ける確率はそれほど高くないという話をしました。 面接になると非常に厳しい面接官になった...
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採用面接時の履歴書の写真について
こんにちは。採用面接時に持参いただく履歴書の写真は、カラー写真がよいのか、それとも白黒写真がいいのかと聞かれることがあります。まず、前提として、履歴書...
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目標管理体制の流れと目的
こんにちは。目標管理体制は、全社目標があり、そこから部門目標が決まる。そして個人目標の設定をし、実行していくという流れになります。計画(PLAN)、実...
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目標管理制度の前提について
こんにちは。以前、目標管理制度について書きました。目標管理制度の構築については、前提となるものがあります。それは、会社が毎期の経営計画を作成しているこ...
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面接でどの程度人材を見抜くことができるでしょうか。
こんにちは。今回は面接力について書きます。面接で見抜く力に自信がある方はどれくらいいらっしゃるでしょうか?面接時に「よい」と評価し、採用後もよかった方...
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履歴書は手書きが望ましいでしょうか。
こんにちは。以前、採用面接時に持参いただく書類について書きました。そこで質問されることがあるのですが、履歴書や職務経歴書は手書きでなければならないのか...
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目標管理制度の狙い
こんにちは。前回、目標管理制度について書きました。この目標管理制度では、意思疎通を行い、自発的な取り組みを促します。これにより、創意工夫を発揮し、より...
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目標管理制度について
こんにちは。目標管理という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるかと思います。目標管理制度は、会社の立てた目標をベースに、各部署とこれに携わる責任者や...
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採用面接に持参いただく書類について
こんにちは。採用面接の際に持参いただく書類について今回は書きます。採用面接時に持参いただく書類は、履歴書と職務経歴書が一般的です。その他に持ってきてい...
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給与と評価の連動について
こんにちは。賃金制度の構築について書いてきましたが、給与と評価を連動させることも大切です。評価制度実施の目的は「やったことが報われる」という会社にする...
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