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こんにちは。今回は評価制度の運用について書きます。でき上がった人事評価制度は、運用することが最も大切です。せっかく作った人事評価制度を活用されていない...

こんにちは。今回は、評価制度の基本的な考え方を書きます。成績評価と能力評価に分けて行い、昇進・昇格にはこの両者を活用、賞与の支給は成績評価を反映させる...

こんにちは。以前、人事評価制度について書きました。今回は、評価制度の構築について書きます。人事評価制度は以下を備えたものでなければなりません。公平性…...

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こんにちは。評価制度について、最初に考えるべきことは、「評価の目的」です。何のために評価するのか、ということです。これまで評価というと、給与や賞与の支...

こんにちは。退職理由として、「自分の仕事が正当に評価されない」というのが挙げられます。働いた結果をきちんと評価されず、フィードバックもないという状態で...

こんにちは。離職理由で「仕事がおもしろくない」というのが挙げられますが、これはどういうことか考えてみます。おもしろくないと感じる要因として、やっている...