失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -14ページ目-
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アルバイトがすぐに辞めてしまうお店の特徴
こんにちは。飲食店ではアルバイトを中心に回しているお店も多いことと思います。飲食店で離職率の高いお店では、採用から7回目の勤務くらいでの退職が非常に高...
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人材育成についてがんばった企業の事例
こんにちは。今回は、人材育成についてがんばった企業さんの事例を書きます。この企業さんでは、人材育成について以下の二つの要がありました。人材育成ノートの...
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採用担当者から採用について提案があった場合。
こんにちは。もし、採用担当者から採用の改善の提案があった場合はどう対処していますでしょうか。採用活動の担当者から、採用や面接方法の提案があった場合、そ...
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現実と気持ちの折り合いをつけるためにも、人材戦略が必要です。
こんにちは。人手不足に悩んでいる会社は多いと思います。しかし、そうした会社でも同時に人件費を下げたいと悩んでいます。また、「うちの従業員はみんないい子...
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なぜ、これからは人材戦略が必要なのか。
こんにちは。前回、これから伸びていく会社は、販売戦略に長けており、かつ、人材戦略も長けている会社であると書きました。このように変わったのはいつなのか、...
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今後伸びていく会社は「販売戦略に長けており、かつ、人材戦略も長けている会社」です。
こんにちは。これまで、繰り返し人材戦略の大切さについて書いてきました。採用と従業員の育成、定着は一体となっているもので、切り離して考えるよりも、連動し...
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人事・賃金制度の改革の方向性について
こんにちは。今回は、前回の続きで、経営を立て直した会社が行ったことの三つ目「人事・賃金制度を改革したこと」について書きます。この会社では、社員を均一的...
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会社がどのような姿勢で従業員を見ているのかを示すことが大切です。
こんにちは。今回は、前回の経営を立て直した会社が行ったことの二つ目「会社の目的を明確にしたこと」について書きます。この会社では、会社のあるべき姿を、ど...
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社長が本気で取り組むことが大切です。
こんにちは。今回は、人を大切にする会社について書きます。東京に実際にある会社の例ですが、この会社は、10年以上離職率ゼロをほぼ達成されているそうです。...
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友達同士での応募について
こんにちは。今日は「友達同士での応募」について書きます。これは飲食店ではよくあることだと思います。友達二人で応募してきた場合、「一気に二人補充できる」...
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