失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -20ページ目-
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企業理念とはどういうものか。
こんにちは。会社には魅力が必要不可欠です。会社に魅力がなければ、採用も難しく、また、従業員の定着やモチベーションアップも難しくなります。しかし、離職理...
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望ましい企業風土を作るためには理念の確立が必要です。
こんにちは。以前、従業員のモチベーションアップや人材育成、採用等について、従業員の視点で行う必要性について書きました。このことについて補足しますと、こ...
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即戦力の採用について
こんにちは。即戦力の採用について今回は書きます。できれば即戦力の採用をしたい、とお考えの経営者様が多いのではないでしょうか。しかし、即戦力採用は意外に...
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従業員のモチベーションは給与だけでしょうか。
こんにちは。従業員のモチベーションアップの方法ですが、経営者の方の中には「給料だろう」とお考えの方が多いように思います。確かにもし給与水準が低いのでし...
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人材育成は、従業員側の視点に立って行うことが必要となります。
こんにちは。前回、経営者さんが「自分が指示を出さないと何も前に進まない」と考えて何でも指示を出すことにより、従業員個々人の意見や創意工夫を無視してしま...
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人は指示や強制がなければ動かないものでしょうか。
こんにちは。経営者の方にお尋ねしたいのですが、人は指示や強制がなければ動かないとお考えでしょうか。それとも、明確な目標があれば自主的に動くものとお考え...
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従業員の意向をどの程度汲み取る必要がありますか?
こんにちは。会社は従業員の意向をどの程度汲み取る必要があるでしょうか。中には、「個人の意向を聞いていては組織は成り立たない。そんなものは聞く必要ない」...
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心理学を学んでいる者を採用担当にしたらいいですか?
こんにちは。以前、中小企業の社長と話している際に「大学で心理学科を出た者がいるから彼に採用にかかわってもらったらいいね」と仰っていました。確かに心理学...
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人口減少と採用について
こんにちは。前回、生産年齢人口が減少する、そして採用が厳しくなるということを書きました。採用が厳しくなる結果、企業の存続が危ぶまれるという問題も見逃せ...
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採用は会社全体の課題として取り組む必要があります。
こんにちは。中小企業の経営者には、自身がプレイングマネージャーであり、自分も日常の業務に携わっているという方が多くいらっしゃいます。日常の業務で忙殺さ...
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