失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -21ページ目-
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採用は複数で行う方が理想的です。
こんにちは。会社に採用担当者は必要か?という疑問をいただくことがあります。しかし、実際のところ、中小企業の場合、採用担当者を選任で置くことは難しいので...
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会社の安全配慮義務について
こんにちは。以前、会社には安全配慮義務があると書きました。会社には従業員が安全・健康に働くことができるよう配慮する義務があります。この義務を果たさない...
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必要な採用人数の算出について
こんにちは。前回、1か月に必要な延べ労働時間÷1か月の一人当たりの平均労働時間で必要な採用人数が算出できると書きました。その続きとなりますが、この1人...
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採用したい人数について
こんにちは。今回は、採用の人数について書きます。「どれくらい採用をしたいですか?」という質問には、多くの方が「5人くらい」等人数で答えられると思います...
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企業内にローパフォーマーを生まないために
こんにちは。組織には「2・6・2の法則」があるという話を聞いたことがある方は多くいらっしゃるでしょう。組織の上位2割がハイパフォーマー、6割が普通、下...
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雇用のミスマッチが起こる原因について
こんにちは。これまで何度か「雇用のミスマッチ」について書いてきました。今回は、雇用のミスマッチが起こる原因のひとつについて書きます。求職活動をしている...
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面接時に特に注意が必要な質問について
こんにちは。採用面接の際に会社側はいろいろなことを尋ねたいと思います。しかし、就職差別につながる恐れのある不適切な質問の例を労働局が発表しており、特に...
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採用したいけど何から始めたらいいの?
こんにちは。先日、飲食店の社長と話していたところ「そろそろ人を雇おうかと思ってる」と仰っておられました。そして、「何から始めたらいいの?」と聞かれまし...
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残業時間の切り捨てについて
こんにちは。前回は残業について採用の際に伝えるか否かについて書きました。その際に会社は残業時間を把握、管理しなければならない旨を書きましたが、今回は、...
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採用時に残業に対する考え方を確認した方がいいか。
こんにちは。採用時に残業に対する考え方を確認した方がいいかどうかを聞かれることがあります。これについては、様々な意見もあると思いますが、私は確認した方...
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