こんにちは。前回、業種や会社さんによっては契約社員も検討されてもいいのではないかと、書きました。しかし、契約社員では求人募集した場合、正社員の募集より...

こんにちは。採用しようという会社さんがあらかじめ決めておかなければならないことに、長期間働いてほしいのか、一定の期間で入れ替えたいのか、ということがあ...

こんにちは。前回まで労働契約書と入社誓約書について書きました。今回は身元保証書について書きます。身元保証書については交わしていない会社も多いのではない...

こんにちは。前回、採用時に交わす書面として労働契約書について書きました。今回は、採用時に交わす書面として、入社誓約書について書きます。入社誓約書は、社...

こんにちは。労働契約書、交わしていますか？先日、労働契約書を交わしていないという社長さんがいらっしゃって、労働契約書は交わさなければなりませんよという...

こんにちは。よく「まじめに取り組む人がほしい」というような話を聞きます。「まじめに取り組む人」とは目の前の仕事、与えられた仕事に実直に取り組む人のこと...

こんにちは。前回、応募者の本音を聞き出す工夫をすることが大切だと書きました。面接の際ですが、どのように面接されているでしょうか。圧迫面接はされていませ...

こんにちは。採用面接ですごくいいと思った人材が実際に働いてもらうと、思っていたのと違った、あまり期待していなかったが、働いてもらうとすごくよかった、と...

こんにちは。前回、就業規則は周知しなければ効力を生じないと書きました。それでは、周知はどのようにしたらよういのか、ということを書きますね。労働基準法で...

こんにちは。前回、就業規則が必要である旨を書きました。では、就業規則は作成していればそれで十分か、というとそうではありません。ときどき就業規則を作って...