失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -7ページ目-
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売上が落ちている状況下での採用活動について
こんにちは。今日は、売上が落ちている状況下での採用活動について書きます。例えば競合となる製品が登場したり、優秀な人材が退職したりと、売上が前年より下が...
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社会が変容していくに従い、求められる人材も変化してきました。
こんにちは。前回、採用は人材育成、組織づくりに直結すると書きました。では、これからはどのような人材を育成していく必要があるのでしょうか。企業によって求...
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中小企業では、採用は人材育成、組織づくりへと直結します。
こんにちは。前回、既存の従業員にも採用活動に関わってもらうことを書きました。採用活動を体験することで、モチベーションを向上させ、理念を浸透させ、実行で...
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採用に既存の従業員にかかわってもらうことは非常に有用です。
こんにちは。以前、理念を体現する会社にすることで、「言っていること(理念)が根付いていて、実際にやっている」会社となることについて書きました。こういっ...
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給与額が同業他社よりも低い場合の求人
こんにちは。今回は給与水準について書きます。給与額が同業他社よりも低い場合でも応募があるのか、という問題です。確かに給与額は求職者にとって一番の関心事...
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「実現レベル」で業務を行うように教育することをお勧めします。
こんにちは。今回は、社員の育成について書きます。多くの会社の場合、日々の業務は、いわゆるルーティンワークが多くなります。このルーティンワークに終始する...
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行動指針を設定することで理念を体現しましょう。
こんにちは。今回は前回に引き続いて理念採用について書きます。理念採用をすることによって、求職者は人事担当者や面接官、リクルーターの雰囲気で入社を決める...
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理念採用について
こんにちは。以前「理念採用」について書きました。採用時に理念を理解してもらって採用することです。新卒一括採用が中心の日本の採用市場では、採用時期が決ま...
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求人情報に残業時間について掲載するべきか
こんにちは。残業の多い会社さんの求人情報を作成する際に、残業が多いことは伏せておいてほしいと頼まれることがあります。これについては、きちんと記載した方...
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様々な制度を導入した際は徹底することが大切です。
こんにちは。これまで採用や人材の定着のために様々な制度の導入等について書いてきました。今回は、その実行について書きます。それは、必ず徹底するということ...
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