失敗しない「求人広告の作り方」から「面接・採用」の方法 兵庫県の社労士 中井智博 -13ページ目-
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採用した人を現場がいい雰囲気で迎えていない場合
こんにちは。採用した人を現場がいい雰囲気で迎えていないという場合もあると思います。せっかく採用しても配属部署や現場がいい雰囲気で迎えなければ、戦力化が...
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飲食店でマニュアルを作っていますか?
こんにちは。アルバイト社員を中心にお店を回している飲食店で、基本的なルールやマニュアルは作られていますでしょうか?また、それは、どの程度の分量でしょう...
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高齢者の活用について
こんにちは。2015年時点で我が国の高齢化率は26.7%となっており、実に4人に1人が高齢者という社会となっています。これに伴う、労働人口の減少により...
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人を活かす経営のポイント
こんにちは。これまで人を活かすこと、人材を育成することが安定した企業経営に繋がると書きました。そして、採用は人材育成のスタート地点となると書いてきまし...
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入社式は必要か。
こんにちは。今回は入社式について書きます。大企業では入社式をする会社が多くありますが、中小企業の場合、入社式はしていないという会社が多いのではないでし...
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飲食店アルバイトのよくある退職理由について
こんにちは。飲食店のアルバイト社員の退職理由の本音は何でしょうか。退職するアルバイト社員に理由を尋ねると「時給」をあげる場合がありますが、時給は初めか...
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人材育成に焦点を当てた会社の改革について
こんにちは。今回は前回に続いて、会社の再建のために、現場の人材育成に焦点を当てて改革に取り組んだ会社さんのことを書きます。この会社さんで最初に重視した...
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会社再建のためにどこに焦点を当てるか。
こんにちは。今回は、経営を再建された会社さんについて書きます。この会社では、経営の基本はファイナンスマーケティングマネジメントであると考えて、改革に取...
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アルバイトから正社員採用する場合。
こんにちは。今働いているアルバイトの方を正社員にしたいと考えている会社さんもいらっしゃると思います。中途採用で正社員を募集するのなら、まず、現在働いて...
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アルバイト定着のための採用直後の教育について
こんにちは。前回、アルバイトの方は最初の7回の勤務のケアが大切だと書きました。ここでの声掛け、教育が非常に大切になります。不安や緊張でお店に来るアルバ...
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